宁愿送外卖不进工厂

今天，中共中央国务院发布了《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，在加快建设制造强国和发展新质生产力的背景下，这份文件意义重大。宁愿送外卖不进工厂！

早在2017年4月，中共中央、国务院就印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，首次对产业工人队伍建设进行了专门谋划和部署。明确了改革的指导思想、基本原则、目标任务以及具体举措，解决了为什么改、怎么改等一系列重要问题。

重视产业工人队伍建设是因为工人阶级是我国的领导阶级，而产业工人是其中发挥支撑作用的主体力量，是党最坚实可靠的执政基础。此外，产业工人在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有重要作用。

党的二十届三中全会后，各领域都在进行改革，产业工人队伍建设也不例外。新的《意见》提出了更为具体的目标：力争到2035年，培养造就约2000名大国工匠、10000名省级工匠、50000名市级工匠，通过培养更多高水平工匠人才带动一流产业技术工人队伍建设。

从《意见》的一些提法变化可以看出当前对产业工人的新要求。例如，复合型技术技能人才成为新的需求。随着新一轮科技革命和产业变革的加速演进，产业要升级，工人必须跟上步伐，不仅要长期钻研一门手艺，还要学习新技能甚至跨领域的知识。只有适应现代高端先进设备、熟练运用现代技术并具备快速迭代能力的产业工人才能适应时代的发展。

《意见》还首次提出“创新者多得”，将创新能力与劳动付出和技能水平并列，明确国家对产业工人的期待——他们是创新驱动发展的骨干力量，实施制造业强国需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大队伍。

当前产业工人中最突出的问题是结构性失业，即“有活没人干 有人没活干”。这一矛盾的根源在于工人的待遇未达到年轻人的预期。为解决这个问题，《意见》从提升技能、增加待遇、拓展发展空间等方面入手。

《意见》明确加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系，使学生在校期间就能接触生产实际，培养一批“刚毕业就能上手”的技能人才。同时，鼓励在职人员继续学习，支持高校开设劳模和工匠人才学历教育班、高级研修班等。

对于技能人才培养的责任，《意见》明确指出应以企业为主体、职业学校为基础，政府推动、社会支持、工会参与。技能提升后，薪资待遇也应相应提高。例如，浙江台州杰克科技股份有限公司的一名普通工人黄艳辉，通过努力成长为部门经理，年薪超过40万元，并享有股权激励。

《意见》还提出完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等措施。此外，产业工人的成长路径可以是横向的，也可以是向上的。《意见》支持将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，并建立职业资格、职业技能等级与职称、学历的双向比照认定制度，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制。

为了吸引更多青年加入产业工人队伍，《意见》要求加强政策支持和就业服务，改善工作环境和劳动条件，丰富精神文化生活，增强制造业岗位对青年的吸引力。搭建校企对接平台，引导更多大学生走技能成才、技能报国之路。

随着《意见》的发布，能否扭转年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂的局面，值得期待。